IT Recruitment GL ProCamp як початок шляху в ІТ сфері

Чи часто ви задумувались про зміну професії чи опанування нових навичок у своїй?

Якщо ви давно прагнете чогось нового, шукаєте себе, бажаєте розвитку та нових, амбітних цілей - ця колонка для вас! Ми поговорили з Катериною Сиротою, Senior Manager, TAG Lead, GlobalLogic про IT Recruitment GL ProCamp - спеціальний навчальний курс для тих, хто хоче опанувати професію ІТ рекрутера чи змінити свій вектор розвитку на ІТ галузь.

Чому рекрутинг це тренд? Хто може стати ІТ рекрутером? Які навички треба мати? Як побудований процес навчання? Відповіді на усі ці питання - прямо у цій колонці!

• Почнемо з глобального. Чому ІТ рекрутинг - це стабільна та приваблива галузь сьогодні?

ІТ галузь демонструє високі темпи росту (близько 20%) попри кризові явища, пов’язані із COVID-19, і експорт послуг складає понад 8% – так говорять сухі цифри.

Якщо говорити людською мовою, то світ навколо нас продовжує змінюватись і діджиталізація проникає абсолютно у кожну сферу життя, тому майбутнє таки за ІТ технологіями – попит на інженерів буде зростати й хтось мусить їх знаходити та залучати до компанії.

• То хто може стати рекрутером? Чи потрібні якісь спеціальні навички для рекрутингу? Чи обов’язково мати технічний бекграунд?

Коли я починала свою кар’єру в рекрутингу 10 років тому, не було жодних курсів, та навіть і статей на цю тему не особливо було – отримавши вимоги до кандидатів в описі вакансії, перш за все я зверталась до Вікіпедії, щоб зрозуміти, кого ми шукаємо.

За освітою я економіст, тобто нетехнічний спеціаліст, як і сотні моїх колег. За бажанням всьому можна навчитись. Щоправда, робота рекрутера таки передбачає досить велику частину рутинних задач, оскільки з кандидатами ми спілкуємось здебільшого в різноманітних месенджерах і поговорити вдається 15-30 хвилин, зважаючи на зайнятість самих кандидатів. Специфіка професії також передбачає значну частину відмов або просто коли тебе ігнорують. Отож, якщо у вас є бажання багато спілкуватись вживу з людьми, ваш шлях навряд чи лежить в рекрутинг.

• А кому тоді буде добре у рекрутингу? Назви ТОП-3 якості майбутнього ІТ-рекрутера

На мою думку, це уважність до деталей і бажання заглиблюватись в предметну область - інженери вміють ставити каверзні питання, тому поверхневий підхід не пройде. Також важливою є орієнтація на результат, а не на процес – успішно закриті позиції та задоволені новачки дають відчуття, що ти чогось досяг. І звісно ж вміння стійко переживати відмови та невдачі й рухатись далі до мети, не втрачаючи ентузіазм - resilience

• Розкажи про IT Recruitment GL ProCamp. Звідки з’явилась ідея?

Я вже казала, що зараз ІТ ринок переживає безпрецедентний ріст, та мало хто замислюється над тим, що нам катастрофічно бракує не лише інженерів на технічні позиції, але й рекрутерів, які приводять цих інженерів. Для прикладу лише в нашій компанії відкрито понад тисячу вакансій!

Як одна з найбільших компаній в Україні, GlobalLogic має можливість навчати бажаючих, ділитись знаннями та досвідом. Ми знаємо, що багато рекрутерів, які працюють в інших сферах, цікавляться ІТ галуззю, та не знають, звідки почати, не мають алгоритму входу. У нас вже є позитивний досвід співпраці з колегами з інших сфер і ми хочемо його масштабувати, дати людям точку, з якої можна стартувати.

• Чим він буде відрізнятись від минулого IT Recruitment GL BaseCamp?

В березні ми успішно провели GL Recruitment GL BaseCamp, спрямований в першу чергу на випускників без досвіду роботи, які бачать себе в ІТ рекрутингу. Нам складно було відмовити талановитим хлопцям та дівчатам, тому курс стартував на 50 осіб.

З рештою 12 з них приєднались до GL в якості Trainee рекрутерів і продовжують розвиватись у нас. Саме цей досвід надихнув нас адаптувати курс для рекрутерів із досвідом, яких цікавить ІТ сфера, зокрема ми робимо наголос на специфіці ІТ бізнесу, спеціальностях та технологіях, а також інструментах пошуку кандидатів.

• Розкажи, як побудовано процес в IT Recruitment GL ProCamp? Чи є у ньому практична частина?

Цього разу програма включає 6 модулів: перші два з них більше ознайомчі і розповідають про особливості ІТ бізнесу та рекрутинг процесу;

Третій модуль розкриває важливість репутації компанії на ринку та залучення активних кандидатів, які насправді являються на даний час рідкістю;

Четвертий та п'ятий модулі поєднують теоретичну частину із практичними домашніми завданнями, які допоможуть здобути перші практичні навички: від розуміння, що написано в резюме до безпосередньо пошуку кандидатів за допомогою різноманітних соціальних мереж;

Шостий - теоретично-практичний модуль по проведенню інтерв'ю із технічними спеціалістами.

• Чи зможуть учасники/випускники курсу стати членами команди GlobalLogic? Що для цього треба?

Оскільки наша компанія продовжує зростати, цілком імовірно, що на осінь у нас відкриються додаткові позиції в команди по Україні. Звичайно ж, ми надаватимемо пріоритет випускникам курсу, які успішно його завершать.

• Побажання\поради майбутнім учасникам курсу

Будьте відкритими до нових знань та досвіду та вірите в свої сили, в ІТ справді багато дивних слів і англіцизмів, та це, як-то кажуть, не rocket science – цьому можна навчитись, дайте собі шанс!

Якщо ви прагнете дізнатись більше про IT Recruitment GL ProCamp, то запрошуємо приєднатись до спеціального вебінару, де ми детальніше розкажемо про курс! Більше інформації та реєстрація на вебінар - за посиланням.

Якщо ви бажаєте дізнатись більше про наші курси, то запрошуємо відвідати сторінки GL BaseCamp та GL ProCamp.