Люди стоять на першому місці в GlobalLogic. Ми пропонуємо захоплюючі проєкти, постійне навчання, work-life balance та гнучкі умови співпраці. Все для того, щоб наші спеціалісти розвивали та розкривали свій талант.
Так само ми допомагаємо нашим клієнтам. Прискорюємо створення цифрових рішень для їх бізнесу, що поліпшують життя людей в усьому світі
Ми шукаємо людей, яких мотивують виклики. Людей, які через сучасні інструменти й технології створюють революційні рішення для наших партнерів, людства та планети.
Ми безстрашно рухаємося вперед. Використовуємо силу уяви для інновацій. Допомагаємо нашим клієнтам побачити світ майбутнього. Створюємо рішення, які наближають нас до омріяної мети.
Ми віримо, що визначні результати досяжні лише в організації, де на першому місці стоять люди. Наші спеціалісти та наші клієнти. Таким чином ми будуємо стале та інклюзивне майбутнє для GlobalLogic, наших клієнтів та суспільства.
Люди — на першому місці в GlobalLogic. Ми робимо все, щоб кожен спеціаліст компанії відчував підтримку та турботу з першого дня. Щоб кожен відчував впевненість та безпеку, можливості для реалізації та зростання у колі однодумців.
Наші фахівці залишаються з GlobalLogic на довго. Середній стаж в компанії — 4,5 роки, що вдвічі більше ніж в середньому по ІТ-ринку України.
Ми розвиваємо культуру постійного навчання всередині компанії. 90% спеціалістів GlobalLogic навчаються щонайменше годину на тиждень.
Це планові технічні тренінги згідно спеціалізації та універсальні навички soft skills: письмова та усна комунікація, публічні виступи, управління, робота в команді, тайм-менеджмент тощо.
З 2015 року спеціалісти GlobalLogic сумарно пройшли 26 тисяч курсів та тренінгів в середині компанії. Це живі тренінги та цифрові навчальні матеріали на корпоративних платформах Udemy, Percipio, Globesmart.
Ми обіцяємо захоплюючі й надихаючі проєкти, які будуть вас мотивувати й розширяти горизонт.
Понад 6500 українських інженерів компанії створюють цифрові продукти для провідних компаній з таких сфер як медицина, автомобільна промисловість, телеком, будівництво, медіа, фінанси, напівпровідники та інше.
Проєкти у GlobalLogic розвивають професійно та дозволяють зробити особистий внесок у розвиток технологій та добробут людства. Інженери роблять свій внесок за межами коду.
Ми створюємо умови, аби кожен спеціаліст GlobalLogic тримав здоровий баланс між роботою та особистим життям.
Пропонуємо гнучкі умови співпраці та Benefit Package. Тут і круте медичне страхування, і – Wellbeing deposit. Наші фахівці використовують його для відвідування спортивних клубів, купівлі спортивного обладнання та участі у змаганнях.
GlobalLogic турбується про людей та заохочує спеціалістів турбуватися про самих себе.
З початку повномасштабного вторгнення компанія провела 20 тренінгів з Wellbeing, психологічної допомоги та стійкості для спеціалістів компанії. Загалом їх відвідало понад 5400 наших чудових людей.
Наша компанія побудована на засадах чесності, відкритості та довіри.
Ми віримо в кожного з наших колег та прагнемо завжди бути компанією, якій можна довіряти.
Щиро сповідуємо цінності та підходи групи Hitachi. Разом з материнською компанією групи об’єднуємо наші зусилля, задля поширення наших цінностей всередині та далеко за межі групи.
Багато років поспіль компанія є найкращим роботодавцем згідно багатьох авторитетних досліджень:
Найкращий роботодавець (Ernst & Young), Top HR Brand (HR brand Україна), Best IT Employer (UGEN), Top-Employer for Students (StudPoint).
Життя у компанії — це не лише виконання проєктних задач чи професійне зростання у колі колег.
Ми підтримуємо важливі суспільні ініціативи та заохочуємо до волонтерства наших колег. З лютого 2022 року надзвичайні волонтери з GlobalLogic зібрали щонайменше 53 мільйони гривень для потреб Збройних Сил України!
Ми щасливі дружити з Фондом “Повернись Живим”. Люди GlobalLogic зібрали 2,5 мільйони гривень для проєктів Фонду менше ніж за три години!
Також ми допомагаємо фондам “Діти Героїв” та ГО “Аеророзвідка”.
Підтримка та взаємодопомога це філософія кмітливих, сміливих та людяних, це філософія GlobalLogic.
