Реєстрація на IT Recruitment GL ProCamp розпочалась!

Катерина Сирота (Senior Manager, TAG Lead, GlobalLogic)

Катерина приєдналась до GlobalLogic два роки тому і відповідає за пошук і підбір ІТ спеціалістів у львівській локації. Вона розпочала свою кар’єру в ІТ 11 років тому як HR спеціаліст в одній із найбільших українських ІТ компаній, та згодом змінила свою діяльність і пройшла шлях від рекрутера до директора HR & Recruitment департаменту в компанії, що виросла за цей період зі 100 до 800 спеціалістів. Катерина має досвід у становленні рекрутмент та HR процесів, впровадженні інновацій та побудові команди.

Юлія Шмуля (Director, TAG, GlobalLogic)

Юлія Шмуля має понад 10 років досвіду рекрутингу в ІТ-індустрії. До приходу в GlobalLogic Юлія працювала на посаді IT-рекрутера в одній з найбільших українських компаній з аутстафінгу та аутсорсингу. Приєднавшись до GlobalLogic у 2011 році, Юлія пройшла шлях від спеціаліста з рекрутингу до лідера рекрутингової команди компанії. Юлія має значний досвід в розробці та втілення в життя стратегій пошуку та управління талантами. Має досвід роботи в ринками України та Європи. Зараз Юлія відповідає за впровадження комплексних рішень в сфері управління персоналом. Була частиною багатьох проектів від створення внутрішньої ATS системи до розробки мотиваційних схем для рекрутерів. Відповідає за напрямок аналітики та маркетингу у відділі з пошуку персоналу GlobalLogic.

Сертифікований бізнес коуч. Авторка публікацій щодо рекрутингу.

Альона Мельник (Manager, Team Lead, GlobalLogic)

Альона понад 10 років досвіду роботи у рекрутменті у різних сферах від міжнародної рекрутингової агенції до in-house рекрутера у глобальних компаніях у сферах FMCG та Фінанси. У ІТ рекрутменті понад 5 років. Пройшла шлях від спеціаліста з підбору персоналу до менеджера команди, включаючи формування команди “з нуля”.

Павло Харченко (Head of Resourcing, GlobalLogic)

Павло має 10-річний досвід роботи в IT-рекрутингу. Він приєднався до команди GlobaLlogic у 2012 році як молодший рекрутер, а зараз відповідає за напрямок пошуку фахівців всередині компанії (resourcing) по всій Україні. Крім цього, він очолює команду з підбору спеціалістів в рамках ініціативи Talent Program. Павло часто виступає на різних конференціях для рекрутерів, фахівців з персоналу й IТ-професіоналів.

Досвід Павла в підборі фахівців дуже різноманітний. Він закрив всі можливі позиції: від інженера служби підтримки до Data Science-спеціалістів і менеджерів програм. Успішно запустив проєкти на 100+ людей з нуля. Встиг попрацювати в різних містах України (Київ, Харків, Львів), а також на європейському ринку. На додаток до своєї основної діяльності, Павло проводить тренінги з пошуку фахівців та проведення інтерв’ю, а також веде власний повний курс IT-рекрутингу в IT-школі Hillel.

Тетяна Старосветська (Social Recruitment Specialist, GlobalLogic)

Тетяна має понад 7 років досвіду з маркетингу, 5 з яких вона присвятила маркетинговій діяльності в IT компаніях України. Ще будучи студенткою Київського Національного Економічного Університету ім. Вадима Гетьмана вона розпочала свій кар’єрний шлях з маркетинг асистенту та за 2 роки зросла до маркетинг тім-ліда. Тетяна розробляла та впроваджувала стратегії просування як бренду компанії так і бренду роботодавця на IT ринках Європи та США.

Зрештою, у 2019 році Тетяна зосередилась на напрямі Recruitment Marketing у GlobalLogic та разом з командою маркетингу займається просуванням зовнішнього бренда роботодавця в Україні.

Інна Духота (Director, People Development, GlobalLogic)

Інна – професіонал з рекрутингу з 14-річним досвідом роботи в цій галузі. Вона розпочала свою кар’єру в міжнародній консалтинговій компанії, де відповідала за розвиток департаменту ІТ / Телеком.

6 років тому вона приєдналася до київського офісу GlobalLogic. Починаючи з лютого 2016 року, Інна очолює департамент рекрутингу у Харкові. GlobalLogic у Харкові є одним з трьох найбільших R&D центрів у місті, що співпрацює з більш ніж 1100 інженерами у таких галузях, як медицина, промисловість, фінанси та автоматизація.

Інна відповідає за створення та виконання стратегії рекрутингу, управління командою, а також впровадження нових інструментів рекрутингу. Інна допомагає вирішити складні проблеми найму використовуючи її позитивне ставлення та невтомну енергію, щоб спонукати інших до напруженої роботи та досягнення успіху.