Nábor
Vedieť aktívne počúvať je prejavom najvyššej profesionálnej zrelosti people manažéra. Prejaviť reálny záujem o zamestnanca znamená zvyšovanie lojality a spoluptaričnosti k firme.
To, ako sa stať programátorom, konzultantom, testerom, manažérom či dizajnérom v IT, môže mať viacero podôb. Neustále vzdelávanie, samoštúdium, absolvovanie pohovoru a výber tej správnej firmy, kde sa budete cítiť ako doma, je síce náročná cesta, ale o to krajšia.
Digitalizácia a náborový proces
Proces prijímania zamestnancov prešiel v posledných rokoch transformáciou. Jeho digitalizácia je prirodzeným vyvrcholením súčasnej doby. Aké priniesla pozitívne zmeny?