Zielona Góra. Praca w obszarze nowych technologii
Najnowsze technologie w obszarze motoryzacji, Internetu rzeczy oraz przemysłu 4.0 to domena GlobalLogic. Dzięki nim możemy bezpiecznie podróżować naszymi samochodami, a pojazdy, urządzenia mobilne, urządzenia codziennego użytku oraz maszyny w fabrykach mogą się między sobą porozumiewać. W zielonogórskim oddziale powstają systemy telematyki, zarządzania flotą oraz platformy connected car dla motoryzacji. Większość w metodologii Agile: Scrum, Kanban, DAD. Zatrudnienie w firmie znajdą doświadczeni programiści z obszaru Java, JavaScript oraz architekci oprogramowania.
Najnowsze technologie w obszarze motoryzacji, Internetu rzeczy oraz przemysłu 4.0 to domena GlobalLogic. Dzięki nim możemy bezpiecznie podróżować naszymi samochodami, a pojazdy, urządzenia mobilne, urządzenia codziennego użytku oraz maszyny w fabrykach mogą się między sobą porozumiewać. W zielonogórskim oddziale powstają systemy telematyki, zarządzania flotą oraz platformy connected car dla motoryzacji. Większość w metodologii Agile: Scrum, Kanban, DAD. Zatrudnienie w firmie znajdą doświadczeni programiści z obszaru Java, JavaScript oraz architekci oprogramowania.
Nowinki technologiczne w Zielonej Górze
GlobalLogic uruchomił specjalny program, w ramach którego, powstaje nowej generacji system do zarządzania flotą dla rynku motoryzacji. „Tworzymy produkt, który łączy praktyczne usługi: zarządzanie danymi, kierowcami czy pojazdami, w ramach jednego chmurowego produktu. Rozwiązanie zapewnia skalowalność, wydajność oraz bezpieczeństwo. Zadaniem tego telematycznego systemu jest gromadzenie danych dostarczanych na każdym etapie przewozu” – opowiada Tomasz Łączkowski, Dyrektor Programu.
Inteligentna giełda towarowa, to innowacyjna platforma do zarządzania flotą w branży logistycznej. Działająca w chmurze na zasadzie ride-sharing, pozwala łączyć częściowe ładunki użytkowników w opłacalne trasy. Uwzględnia dane o ruchu drogowym, czasy zmian, rentowność i dostępną przestrzeń ładunkową pojazdów. Dzięki tej platformie firmy z Polski, Niemiec, Francji, Belgii, Luksemburga, Holandii i Austrii już teraz mogą w nowatorski sposób zarządzać frachtem.
Infotainment na pokładzie samochodu, czyli informacje i rozrywka w pełnym tego słowa znaczeniu
Czyżby futurystyczna wizja świata? Już teraz smartfony i tablety można bezproblemowo łączyć z pojazdami i korzystać z aplikacji znajdujących się w urządzeniach przenośnych. Technologie wdrażane przez inżynierów GlobalLogic, umożliwiają wykorzystanie Internetu w pojazdach jako źródła informacji o celu podróży, czy przeglądania stron internetowych. Dzięki projektowanym systemom, realna jest komunikacja pojazdów między sobą oraz infrastrukturą drogową, a nawet prowadzenie samochodu bez ingerencji kierowcy.
Projekty „proof of concept” to sposób na podnoszenie kwalifikacji
GlobalLogic nieustannie rozwija nowe obszary technologii informatycznych w ramach działu badań i rozwoju (R&D). Projektem badawczym, nad którym obecnie pracują specjaliści w Zielonej Górze, jest Autodocker. To rozwiązanie do automatycznego parkowania pojazdu do naczepy. Specjalnie opracowany algorytm oblicza odległość i pozycję od naczepy oraz nawiguje aby pojazd autonomicznie najechał na mechanizm dokujący. Celem projektu, oprócz samego konceptu autonomicznego dokowania, jest zbadanie, czy do tego celu wystarczy sama kamera, bez potrzeby instalowania dodatkowych czujników.
Inwestycja w wiedzę
GlobalLogic angażuje się w kształcenie przyszłej kadry inżynierskiej. Aktywnie wspiera Wydział Informatyki, Elektrotechniki i Automatyki Uniwersytetu Zielonogórskiego w zakresie organizacji serii warsztatów. „Przed końcem roku, odbędzie się kolejna (trzecia) edycja Global Day of Coderetreat dla miłośników programowania. Nasi inżynierowie otaczają uczestników opieką mentorską, dzielą się praktyczną wiedzą na temat dobrej jakości kodu. Ich stały kontakt z najnowszymi technologiami, zwiększa wartość merytoryczną warsztatów” – wyjaśnia Kamil Krupa, Dyrektor Oddziału. „Kolejną wspólną inicjatywą jest konkurs programistyczny, w którym udział biorą studenci, jak również absolwenci uniwersytetu. Laureaci otrzymują nagrody rzeczowe oraz odbywają staż w GlobalLogic – w ten sposób pokazujemy młodym ludziom ciekawe miejsce pracy oraz potencjał branży IT w Zielonej Górze. Po stażu najlepsze osoby otrzymują propozycję zatrudnienia. Aktywnie wspieramy również takie inicjatywy, jak Greenfield – największa konferencja programistyczna w Zielonej Górze, której byliśmy dumnym diamentowym sponsorem, spotkania grup JUG ZG (Java User Group) czy DEV@ZG.”
W ramach pracy społecznej i edukacyjnej, firma poświęca kilka tysięcy godzin rocznie. Pasja i rozwój to kluczowe atuty pracowników firmy. Dlatego pracownicy zdobywają wiedzę na licznych szkoleniach. „W zakresie grup tematycznych Gildie, inżynierowie dzielą się wiedzą z takich dziedzin jak Backend (Java, node.js, Cloud), Frontend (React, Angular), QA czy Embedded. Liderzy prowadzą warsztaty dla mniej doświadczonych pracowników. Dzięki temu, zespół może czerpać wiedzę od osób z wieloletnim doświadczeniem. Szkolenia zewnętrzne, certyfikacje, konferencje to oczywista część ścieżki rozwoju naszych inżynierów” – wyjaśnia Krupa.
GlobalLogic zwiększa zatrudnienie
Obecnie w zielonogórskim oddziale GlobalLogic pracuje 80 osób i jest otwartych około 10 procesów rekrutacyjnych. Zatrudnienie w firmie znajdą doświadczeni programiści oprogramowania z obszaru Java oraz architekci będący ekspertami w technologiach Java8/9, Spring Framework, REST API, Docker, AWS i Openshift. W szczególności, poszukiwani są frontend deweloperzy, których dziedziną programowania jest JavaScript, ES6/TypeScript, React/Angular 4/5, CSS3, SASS/LESS, HTML5, Webpack czy Redux.
„W naszym oddziale realizujemy ciekawe i innowacyjne projekty. Łączy nas wiedza i pasja. Wspólne zainteresowanie technologią pozwoliło nam stworzyć zgrany zespół ekspertów. Co więcej, razem spędzamy czas wolny. Gry planszowe czy kalambury – to nasza specjalność. Stworzyliśmy firmową drużynę w ogólnopolskim “PubQuizie”, w kategorii Open – “Globalna Katastrofa”, która często staje na podium. Dla nas liczą się różne sukcesy – szczególnie te, które mają na celu jeszcze lepszą integrację zespołu” – opowiada Aleksandra Sołtysik, Kierownik Projektu.
Elastyczne godziny pracy, swobodny “dress code” oraz otwarta komunikacja tworzą przyjazne miejsce pracy.