Kobiety wnoszą siłę i innowację do świata IT

Konferencja Women in Tech Summit 2024 była celebracją siły i innowacji, które kobiety wnoszą do branży technologicznej. Pokazała też kierunek rozwoju świata, zmienianego przez neuroróżnorodność oraz technologie w rodzaju generatywnej sztucznej inteligencji. To one kształtują bardziej inkluzywną i dynamiczną branżę IT.

Zmiana perspektywy

Jeszcze niedawno kobiety walczyły o to, by ich obecność w IT była zauważona. Teraz są równymi partnerkami dla mężczyzn, a często odgrywają rolę liderek, które napędzają innowacje. Ta zmiana wynika nie tylko z tego, że specjalistki wnoszą unikalne spojrzenie na technologię. Są przy tym empatyczne i zorientowane na współpracę. Wykazują się kreatywnością, zwracają uwagę na szczegóły i doskonale realizują zadania wymagające precyzji. To cechy, które ułatwiają pracę nad innowacjami.

Ich obecność w zespołach IT daje szansę, by zadbać o różnorodność, co z kolei pozwala walczyć na przykład z uprzedzeniami pojawiającymi się w algorytmach. - Aktywne podejście firm do różnorodności oraz inkluzywności w zespołach projektowych jest kluczem do sukcesu. Trenowanie modeli AI wpływa na ich sposób funkcjonowania w przyszłości. Treść, którą dostarczamy, powinna być wolna od stereotypów oraz stronniczych przekonań. Sztuczna Inteligencja została stworzona przez ludzi i jest odzwierciedleniem nas samych. Stoimy przed wyzwaniem zakwestionowania naszej własnej wiedzy i przekonań. Można nawiązać w tym miejscu do wypowiedzi Alvina Tofflera, który już 50 lat temu przewidział, że wyzwaniem XXI wieku będzie nauczyć się, oduczyć i nauczyć na nowo – podkreśla Ewelina Wacławik-Macura, która na „Women in Tech Summit”, wraz z Katarzyną Paluch, omawiała temat różnorodności w trenowaniu SI. W zespołach GlobalLogic zaangażowanych w projekty związane ze sztuczną inteligencją, deep learning i machine learning, których częścią są obie managerki, ponad 57% inżynierów stanowią kobiety.

Neuroróżnorodność jako kluczowy czynnik rozwoju

Neuroróżnorodność to pojęcie odnoszące się do naturalnie występującego w populacji zróżnicowania w sposobie przetwarzania informacji przez ludzki mózg. Osoby neuroróżnorodne to takie, których sposób myślenia i reakcji odbiega od tego, co jest społecznie uznawane za normę tj. neurotypowość. Jednocześnie podejście to wskazuje, że „nienormatywność” nie jest deficytem, a wyłącznie wariacją, dzięki której np. osoby w spektrum autyzmu czy z ADHD mogą wnieść do miejsca pracy unikalne sposoby widzenia. Umiejętnie prowadzone, mogą wyróżniać się w analizie danych, myśleniu systemowym czy kreatywnym rozwiązywaniu problemów.

- Celem organizacji w XXI wieku musi być zadbanie, by sposób rekrutacji i organizacji pracy był zorientowany na wykorzystanie potencjału i wyjątkowości wszystkich pracowników. To oznacza na przykład, że pracodawcy powinni, tam, gdzie to możliwe, odchodzić od tradycyjnych metod rekrutacji w oparciu o rozmowę kwalifikacyjną, na rzecz takich, które pozwolą na weryfikację szerszego spektrum umiejętności. Wskazane jest także uelastycznianie wewnętrznych procesów i metod komunikacji, by adresowały potrzeby różnych odbiorców. Takie podejście pozwoli organizacjom na dotarcie do szerszego grona talentów, a także na zwiększenie produktywności i efektywności poprzez zastosowanie nieoczywistych perspektyw do rozwiązywania problemów technicznych i biznesowych – zauważa Patrycja Bajorska, Competency Head w GlobalLogic. Podczas Women in Tech 2024 wraz z Project Managerką Justyną Wasilewską prowadziła warsztaty poświęcone neuroróżnorodności i jej znaczeniu w organizacjach.

GenAI

Nie bez przyczyny generatywna sztuczna inteligencja (GenAI) zdominowała Women in Tech w 2024 roku. To technologia, która przebojem wdarła się w nasze życie i wspiera specjalistów różnych dziedzin w zadaniach. Prelegenci podkreślali, że w przyszłości 80% treści w mediach społecznościowych będzie generowanych przez AI. Jednocześnie wskazywali algorytmy jako sposób poradzenia sobie z problemem „data deluge”, a więc sytuacji, w której ogromne ilości nowych danych są generowane tak szybko, że nie możemy skutecznie nimi zarządzać.

Znaleźć tech-life balance

Zrównoważony rozwój technologii jest kluczowy, by rzeczywiście wykorzystać jej potencjał, a jednocześnie nie pozwolić jej się zdominować. Kobiety związane z nauką i inżynierią odgrywają w tym obszarze kluczową rolę. Dbają o inkluzywność, równe szanse dla wszystkich i uwzględnienie neuroróżnorodności. Ich udział pozwala na tworzenie produktów i usług, które są innowacyjne i dopasowane do potrzeb użytkowników.

Przyszłość IT i całego świata to nie tylko technologie, ale przede wszystkim ludzie, którzy je tworzą i odpowiadają za ich rozwój. Bez podziału na kobiety i mężczyzn. Bez względu na płeć, wiek czy neurotyp. Potrzebą i wyzwaniem świata jest stworzenie przestrzeni, w której każdy czuje się doceniony i może wykorzystać swoje mocne strony. Oto klucz do budowania lepszej przyszłości dla wszystkich.

Źródło: businessinsider.pl