Las claves para captar y retener desarrolladores en la industria del software

Asimismo los participantes dijeron apreciar la rotación en los puestos para evitar la monotonía y aportar dinamismo a las tareas como también las experiencias en puestos en el extranjero.Otro aspecto destacado por los entrevistados fue el reconocimiento del rendimiento que les demuestre que su trabajo no pasa desapercibido. Sobre este punto, Paola Rodríguez Lozada, Head of Marketing & Communications de GlobalLogic LATAM, señaló que “las evaluaciones de desempeño son un desafío para los desarrolladores, ponen a prueba sus conocimientos, y a su vez, los ayuda a reforzar sus puntos débiles. Sin embargo, algunos esperan que sus reconocimientos se materialicen a través de una recompensa económica, un premio o algún beneficio, más allá del reconocimiento interno que tienen entre los pares.”

La cultura organizacional fue señalada también por los desarrolladores, quienes apuntaron que ser escuchados y comprendidos representa un diferencial a la hora de evaluar las condiciones de su trabajo actual. En este sentido, incentivar la participación activa genera conexión y transmite la sensación de inclusión.

“En cuanto a las oficinas, se valora el buen funcionamiento de los equipamientos básicos y un soporte técnico para facilitar su desarrollo diario. La luz natural, se mostró como un detalle clave para ellos, ya que los ayuda a mantenerse conectados con la realidad, disminuyendo el efecto “burn-out” y generando un ambiente cálido y desestresante. Asimismo, valoran compartir espacios de trabajo con sus compañeros y lo ven como un plus para el descanso de la mente”, señaló la investigación.

El análisis del estudio reflejó que la flexibilidad y el desarrollo profesional ocupan el primer y segundo lugar en orden de prioridades para los trabajadores de la industria del software, en tanto que lograr la integración entre la vida laboral y personal, es fundamental para satisfacer las necesidades de los talentos.

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