Schritt 1 – Recruiter-Interview (30 Minuten)
Wir möchten mehr über Ihre beruflichen Ziele und beruflichen Interessen sowie Ihre bisherigen Berufserfahrungen erfahren. Wir geben Ihnen detaillierte Einblicke in die Arbeit bei GlobalLogic und beantworten Ihre Fragen.
Schritt 2 – Kompetenzbasiertes Interview (90 Minuten)
Ein bis zwei Experten im Bereich, für den Sie sich bewerben, bewerten Ihr fachliches Wissen. Neben Ihrer Praxiserfahrung sind auch Ihr Denkprozess und Ihre Kommunikationsfähigkeiten wichtige Elemente für ein erfolgreiches Interview.
Schritt 3 – Manager Interview (60 Minuten)
Hierbei handelt es sich in der Regel um ein Gespräch mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten über Ihre persönlichen Karriereziele und Interessen. Wir möchten ggf. noch offene Fragen beantworten und sicherstellen, dass Sie einen möglichst vollständigen Eindruck von der Stelle und Firmenkultur bei GlobalLogic haben.
Schritt 4 – Vertragsangebot
Falls Ihr Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen wird, senden wir Ihnen (in der Regel) innerhalb einer Woche nach Ihrem letzten Vorstellungsgespräch ein Vertragsangebot zu. Zunächst erhalten Sie von uns ein Angebot per E-Mail, um mit Ihnen die Eckpunkte eines Arbeitsvertrags zu klären. Sobald Sie dem zugestimmt haben, bereiten wir das vollständige Vertragsdokument zur Unterschrift vor.